UrduLead UrduLead
Related Articles
کیپیٹل ڈیولپمنٹ اتھارٹی (سی ڈی اے) میں خالی آسامیوں سے متعلق جاری ایک انتظامی جائزے نے ادارے کے ملازمین میں بے چینی پیدا کر دی ہے، جنہیں خدشہ ہے کہ یہ عمل ممکنہ تنظیم نو کی طرف پیش رفت ہو سکتا ہے۔
معلومات کے مطابق سی ڈی اے میں مختلف گریڈز کی مجموعی طور پر 19 ہزار سے زائد منظور شدہ آسامیاں موجود ہیں، جن میں سے تقریباً 7 ہزار 500 اس وقت خالی ہیں۔ حکام کا کہنا ہے کہ یہ جائزہ ادارے کی موجودہ افرادی ضروریات کا تعین کرنے، کارکردگی بہتر بنانے اور وفاقی حکومت کی رائٹ سائزنگ پالیسی کے مطابق انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے لیے کیا جا رہا ہے۔
تاہم ملازمین اور لیبر نمائندوں نے اس عمل کو مختلف زاویے سے دیکھا ہے۔ ان کا مؤقف ہے کہ خالی آسامیوں کا ڈیٹا مرتب کرنا محض ایک انتظامی کارروائی نہیں بلکہ اس بات کا ابتدائی اشارہ ہو سکتا ہے کہ طویل عرصے سے خالی نشستیں پُر کرنے کے بجائے ختم کی جا سکتی ہیں، جس سے مستقل افرادی قوت میں کمی واقع ہو گی۔
تشویش کو مزید تقویت حالیہ اقدامات سے ملتی ہے جن میں سی ڈی اے کے اہم سروس شعبوں جیسے صفائی اور ہسپتال کے بعض حصوں کی آؤٹ سورسنگ شامل ہے، جبکہ بھرتیوں اور ترقیوں کے عمل میں بھی تاخیر جاری ہے۔ ملازمین کے مطابق 191 آسامیوں پر ہونے والے ٹیسٹ کے باوجود حتمی نتائج تاحال زیر التوا ہیں، جبکہ گریڈ 19 سے 20 میں ترقی کے معاملات تقریباً دو سال سے تعطل کا شکار ہیں۔
یونین رہنماؤں کا کہنا ہے کہ ان حالات نے ادارے میں غیر یقینی کی فضا پیدا کر دی ہے، جہاں ہر انتظامی قدم کو ممکنہ کمی یا تنظیم نو کے تناظر میں دیکھا جا رہا ہے۔ ان کا مطالبہ ہے کہ منظور شدہ آسامیوں سے متعلق کسی بھی فیصلے میں ملازمین کے نمائندوں سے مشاورت ضروری ہے، جیسا کہ موجودہ لیبر قوانین اور صنعتی تعلقات کے فریم ورک میں درج ہے۔
دوسری جانب سی ڈی اے انتظامیہ کا مؤقف ہے کہ یہ عمل معمول کی کارروائی ہے۔ حکام کے مطابق ڈیٹا اکٹھا کرنے کا مقصد صرف غیر ضروری یا غیر فعال آسامیوں کی نشاندہی کرنا اور عملے کو اصل کام کے بوجھ کے مطابق منظم کرنا ہے، نہ کہ کسی بڑے پیمانے پر ملازمتوں میں کمی کرنا۔
انتظامیہ کے مطابق جسے تکنیکی اصلاحات کہا جا رہا ہے، وہ ملازمین کے لیے ایک ممکنہ ڈھانچہ جاتی تبدیلی کے طور پر دیکھی جا رہی ہے، جس نے ایک معمول کے ایچ آر آڈٹ کو ادارے کے اندر بحث اور تشویش کا مرکز بنا دیا ہے۔
